Больничный – время для работающего человека, в которое можно поправить здоровье и устранить все ранее имеющиеся недуги. Некоторые просто отдыхают таким образом, а другие граждане ищут свою финансовую выгоду. Так или иначе, больничный всегда будет оплачен работодателем, представляя собой своеобразную форму отпуска. Но выплачиваются ли эти же деньги после увольнения?
Больничный лист и формы его получения
Листом временной нетрудоспособности или больничным листом называется бумага, которая официально объясняет причину отсутствия на рабочем месте. Подобная бумага выдается медицинским учреждением в первый же день отсутствия сотрудника.
Важно: Продление больничного листа на конкретный период зависит от состояния пациента. Поэтому к своим прямым обязанностям человек приступит только после официального разрешения врача, но в больничном листе всегда будет указана предположительная дата выписки.
Выдаются такие листы, конечно, сотрудникам, чувствующим недомогание. Однако, согласно законодательству РФ, есть еще ряд причин, которые могут быть обоснованы больничным листом:
• вынужденный уход за несовершеннолетним или недееспособным;
• вынужденное лечение в санаторных или стационарных условиях;
• при беременности;
• при посещении и проведение стоматологических мероприятий;
• при прохождении медицинского обследования.
Важно: Данные ситуации являются прямыми условиями для открытия больничного листа, поэтому каждому сотруднику просто необходимо ознакомится с ними перед собственным трудоустройством.
Пакет документов
Тем не менее, больничный лист является не единственной бумагой, которую необходимо заполнить для своевременного получения заработной платы по уходу с работы. Более того, в подобных целях необходимо собирать целый список документов:
• медицинское подтверждение об утрате дееспособности;
• выписка трудовой книжки;
• копия паспорта заявителя;
• справка от Федерального Собрания, подтверждающая, что заявитель не числиться безработным.
После подачи перечисленных документов работодателю тот, в свою очередь, обязан передать бумаги органу ФСС, где они рассматриваются сроком до 3-х дней.
У сотрудника, потерявшего работу по болезни, есть всего полгода, чтобы обратиться к бывшему работодателю с требованием о выплате полагающегося социального пособия. Если данное требование, вкупе с пакетом документов, соблюдается без пререканий, то выплата заработной платы будет произведена даже после увольнения сотрудника.
Важно: как говорится в законодательстве, работодателю можно предоставить лишь копии документов, однако, по опыту многих сотрудников, все оригиналы лучше иметь при себе.
Условия к выплатам
Существует также ряд условий, которые выдвигаются к уволившемуся человеку, требующему выплаты заработной платы:
• страхование больничного должно произвестись в срок не позднее 30-и календарных дней после увольнения;
• отсутствие нового места работы: если сотрудник уже успел оформиться на новую работу, то выплаты о временной нетрудоспособности – забота нового работодателя;
• уточнение надлежащих случаев страхования, ведь некоторые случаи увольнения не подлежат выплатам.
Откуда средства
Финансирование выплат по больничному листу – тема болезненная и пугающая многих работодателей, ведь все они стремятся уложиться в конкретный бюджет. Здесь стоит понимать, что выплаты производятся не с фонда работодателя, а из перечня следующих организаций:
• страховые взносы сотрудников;
• федеральные и местные бюджеты;
• фонд штрафных санкций и пений;
• из бюджетов свободных средств ФСС.
Страховые взносы – отложенные от заработка средства, которые заранее помечаются галочкой «социальные» выплаты. Именно данные социальные взносы позволяют обеспечивать граждан на время болезней, родов и прочих прописанных ситуаций.
Значимые моменты
Процедура выплат социальных пособий, как и любая другая, связанная с государственными правилами, содержит в себе множество тонкостей, где нельзя ошибаться. Из нюансов можно отметить следующие пункты:
1. Руководство службы вправе отказаться от выплаты социального пособия в том случае, если они производятся по необходимости ухода за каким-то членом семьи. Если же речь идет о травме самого сотрудника, то начисления производятся в обязательном порядке;
2. Пособие перечисляется работнику при соблюдении всех условий в обязательном порядке, без учета причин увольнения.
3. Страхование, а точнее, период его оформления, может выходить за оговоренные рамки выписки больничного. Законный срок открытия страховки – 30 календарных дней после увольнения, при обращении за выплатами в который, работодатель не имеет права отказать.
4. Оплата больничного по факту увольнения – невозможна, если сотрудник признается безработным и числится в системе Центра занятости. В таком случае деньги можно получить в списке оговоренных организаций, если подать в них необходимые бумаги и заявления.
Размер больничного
Факт размера выплачиваемой суммы – крайне интересен тем, кто оформляет подобную социальную выплату. И, на самом деле, на формирование основной суммы влияют многие факторы:
• стаж работы, в который были произведены отчисления в фонд ФСС;
• средний доход сотрудника, рассчитанный из цифр совокупного дохода за два последних года трудоустройства;
• причины недееспособности;
• количество пропущенных рабочих дней.
Важно: Выплаты пособия производятся в полном размере, если речь идет о травме, полученной на рабочем месте!
Основным пунктом, конечно, является стаж работника, ведь именно от него зависит количество непосредственных выплат:
• сумма, выплачиваемая сотруднику, составит 60% от размеров рассчитанного коэффициента, если стаж сотрудника менее 5-и лет;
• сумма, выплачиваемая сотруднику, составит 80% от размеров рассчитанного коэффициента, если стаж сотрудника от 5-и до 8-и лет;
• если стаж более 8-и лет, то выплаты производятся в размере 100%!
Если же речь идет о расчете пособия по больничному листу, то на стаж работника не обращается никакого внимания, а выплаты производятся в размере 60-и процентов. И эти положения основываются на условиях, независящих от причин увольнения.
Стоит понимать, что бухгалтерия всегда просчитывает пособие и переводит его сотруднику в течении месяца при предъявлении больничного увольняющимся рабочим. Все начисления производятся вместе с заработной платой.
Социальное пособие, а также заработная плата, оформленная работником после увольнения по болезни – это вполне реальная и даже отмеченная в законодательстве денежная сумма. Разумеется, получить ее весьма сложно, ведь существует огромное количество условий именно к данному пособию, однако, зачастую, работодатели идут навстречу работникам, помогая оформлять все бумаги. В том же время, работникам стоит понимать, что во время больничного увольнение произвестись не может – это противозаконная процедура, с которой не согласиться не один юрист, но если речь идет о предъявлении больничного листа, то решение зависит лишь от работодателя.
